Механізм захисту працівників від неконтрольованої заміни роботи на ІІ починає працювати, і компанії повинні бути готові до нових правил гри. Рішення суду ґрунтується на попередньому випадку, встановленому китайським судом у грудні 2025 року, і вказує на те, що імплементація ІІ не повинна здійснюватися за рахунок працівників. Китайські компанії стають більш активними щодо імплементації ІІ-систем, але повинні також звернути увагу на стабільність ринку праці, особливо під час зниження економічного зростання та високої безробітності серед молоді. Хвиля безробіття через ІІ у 2026 році вже почалася, і компанії повинні бути готові до нових викликів і зобов’язань.