Китайський суд заборонив компанії звільнять працівників тільки через заміну їхньої роботи на ІІ
У Китаї відбувся судовий процес щодо звільнення робітника через заміну його роботи на ІІ 🚀
Народний суд міста Ханчжоу встановив, що технологічна компанія відмовилася звільнити робітника після відмови його понижити в посаді після заміни роботи ІІ
😐
Суд вказав, що причина звільнення не відповідає жодним негативним обставинам, наприклад, скороченню бізнесу чи операційних труднощах Також вона не відповідає жодному юридичному умові, яке робить неможливим продовжувати трудовий договір.
Компанії не можуть звільняти працівників або знижувати їх заробітну плату тільки через технологічний прогрес
📉
Точніше, працівник Чжоу був спеціалістом з контролю якості в технологічній компанії Він відповідав за перевірку точності результатів, які надають великі мови моделі
💰
Тоді робота його була взята на себе ІІ-системою, тому керівники прийняли рішення про пониження його в посаді та скорочення заробітної плати на 40% 📊
Чжоу відмовився від переведення, і компанія звільнила його, посилаючись на скорочення штату після імплементації нейронних мереж
Дане питання передали до арбітражу, потім воно потрапило до китайського судової системи.
Рішення ґрунтується на попередньому випадку, встановленому китайським судом у грудні 2025 року Тоді було встановлено, що імплементація ІІ не відповідала необхідним законодавчим вимогам для однієї з компаній, щоб розпочати трудовий договір із працівником.
Китайські компанії стають більш активними щодо імплементації ІІ-систем для реалізації державної програми щодо захоплення світової лідерства в галузі ІІ
🐋
Пов’язані стратегі Китайської комуністичної партії заявили про готовність віддати особливе значення стабільності ринку праці під час зниження економічного зростання та високої безробітності серед молоді.
Також варто згадати хвилю безробіття через ІІ у 2026 році.
https://forklog.com/news/ai/mnenie-krizis-rabochih-mest-iz-za-ii-uzhe-nastupil
За матеріалами ForkLog